Adaptarse al cambio
Las condiciones de la economía mundial,
las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar
recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha
considerado como una de las más traumáticas para los departamentos de recursos
humanos está siendo modificada a través de nuevas técnicas como el
Outplacement. Los procesos de
globalización e integración económica sumados a los progresivos y consistentes
avances tecnológicos en la era de la información han traído consigo una ola de despidos
que ha hecho reconsiderar a las empresas hasta dónde llega su responsabilidad
con el empleado que queda cesante y ha brindado, para beneficio de la compañía,
gran parte de su esfuerzo, su vida y su tiempo durante el transcurso de su
relación laboral. Las firmas han
entendido que no es echando y botando a la gente como se crean relaciones y
climas laborales exitosos, se han dado cuenta que mantener políticas de reducción
de personal sin más solo resulta en descensos del desempeño y la motivación de quienes
se quedan lo cual puede generar un resultado totalmente contrario al que se
busca cuando se despide personal: en vez de ahorrar costos y permitir la
disminución de pérdidas o aumentar beneficios se consigue aumentar las pérdidas
o disminuir los beneficios. Es por ello
que al interior de las compañías se han adelantado programas de desvinculación
asistida (Outplacement) para llevar al mínimo los traumatismos ocasionados a las
personas debidos a la pérdida de sus empleos.
Veronica Mora
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